Az alkalmi munkavállalás, vagy közismert nevén napi bejelentés hátránya attól függ, hogy éppen milyen szerepben, és milyen élethelyzetben vagyunk. Ez mindenkinek más és más. Az a legjobb, ha mind a dolgozónak, és mind a foglalkoztatónak ez megfelelő. Így érdemes tisztában lenni, ennek a napi bejelentés hátrányaival, nehogy később a várthoz képest mást kapjunk. Hisz csalódni senki nem szeret.

A napi bejelentés hátrányai

A dolgozók foglalkoztatása minden vállalkozás részére kihívást jelent. Bonyolultak, és igen szerteágazóak a törvényi szabályok. Alkalmazni kell a Munkatörvény előírásait, az adó és járulék szabályokat, munkavédelmi előírásokat, és még néhány jogszabályt. A kisvállalkozókat általában a könyvelők segítik ezek közötti eligazodásban. Összefoglaltam 9 pontban a napi bejelentés lényegét, melyet ha megismersz, és betartasz, minimálisra csökkentheted a bírság lehetőségét.

A vállalkozói klubban tapasztalt vállalkozókkal beszéljük át, ki, hogyan boldogul a dolgozók foglalkoztatásával.

A napi bejelentés hátrányai a dolgozó terhére:

A napi bejelentés hivatalos neve alkalmi munkavállalás, vagy egyszerűsített foglalkoztatás. Mind három elnevezésnél, ugyanarról a munka jogviszonyról beszélünk.

• könnyen és gyorsan megszüntethető a napi bejelentés, nincs felmondási idő, nem kell a felmondást írásba foglalni, így ez bizonytalan, és kiszámíthatatlan a dolgozó számára,
• a napi bejelentés, ahogy a nevében is benne van, a NAV-hoz történő bejelentéssel jön létre. Így nem kötelező írásba munkaszerződést kötni, ezzel a dolgozóként nem tudod ellenőrizni a bejelentésedet,
  
• a napi bejelentés hátránya, hogy csak korlátozott napokra köthető, erre hosszútávon nem lehet számítani,
• ha nem tetszel a főnöknek, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhat neked, nem biztos, hogy holnap menni kell dolgozni,
  
• a napi bejelentés hátránya, hogy dolgozóként nem leszel biztosított, így magad után kell fizetned a "TB-t", azaz nem szerzel jogosultságot betegszabadságra, táppénzre.

Összefoglaltam az alkalmi munkavállalás 2024.évi szabályait. Itt éred el!

A Csoportos Adótanácsadás programomon a magánszemélyek adózási kérdéseit is át szoktuk beszélni. A napi bejelentés hátrányairól is hamarosan szó lesz. Addig is nézd meg az aktuális programokat. Biztos találsz közöttük olyat, ami hasznos lehet számodra!

A napi bejelentés hátrányai a dolgozó terhére folytatás:

• a napi bejelentés során szerzett munkatapasztalat, nem jelenik meg a munkahelyi életutadban, mely hátrányos lehet egy későbbi munkavállalásban,
  
• nem kell a munkaszerződést írásba foglalni, elegendő a szóbeli megállapodás, így nehezen kontrollálható, és követhető,
  
• általában szakképzettség nélküli, vagy kevés gyakorlatot igénylő munkakörben szoktak napi bejelentéssel dolgozókat alkalmazni, így kevesebb munkabér várható,

A mentesített keretösszegről, és az adómenetes összeg kiszámításáról részletesen írok az "Alkalmi munkavállalás lényege" című tanulmányomban. Itt éred el!

Vannak előnyei is a NAPI BEJELENTÉSNEK, mert ami az egyik embernek hátrány az lehet hogy a másiknak éppen előny. A rugalmasság a legnagyobb előnye szerintem ennek a foglalkoztatási formának. Az napi bejelentés előnyeiről is írtam egy blog bejegyzést, olvasd el ezt is!

Az alkalmi munkavállalónak kifizetett munkadíj, és a NAV-nak befizetett közteher összege elszámolható költsége egy vállalkozásnak. A vállalkozás nyereségének gyors és könnyű meghatározásához készítettem egy kalkulátort. Ha vállalkozó vagy próbáld ki!

Készítettem ehhez egy speciális munkaidő nyilvántartást, azaz régi nevén egy egy jelenléti ívet kifejezetten a napi bejelentéshez. Ezen rajta van, minden, amit egy munkaügyi ellenőr, vagy egy NAV ellenőr a helyszínen kérhet. Ezt szívesen megosztom veled.

A napi bejelentés hátránya, hogy napi korlátai vannak.

Mivel alkalmi és idény munkáról, napi bejelentésről beszélünk, már az elnevezésből is érezhető, hogy ez nem egy hosszú, korlátlan munkalehetőségről van szó. A törvény a napi bejelezéssel eltölthető napok a számát maximálja, ami az egyik leglényegesebb különbség a rendes munkaviszonyhoz képest. A szabályok értelmezéséhez segítséget tudok nyújtani az Egyéni Adótanácsadás keretében.

A napi bejelentésben a  dolgozó 5 napot dolgozhat egymás után. A hatodik napot, pihenőnapként ki kell adni. Az alkalmi munkavállaló egy hónapban 15 napot, egy évben 90 napot dolgozhat egy munkáltatónál. Hasznos adózási tartalmakért iratkozz fel hírlevelemre!

Több munkáltatónál is dolgozhat az alkalmi munkavállaló egymás után, vagy egymás mellett. Akár 365 napot is dolgozhat valaki egy évben napi bejelentéssel. A két munkahelyen a napok száma nem adódnak össze. Mindkét munkahelyen külön-külön kell ezekkel az adatokkal számolni.

"Mezőgazdasági idénymunka" és a "Turisztikai idénymunka" napi korlátai megegyeznek.

Azonos felek közötti munkaviszony egy naptári éven belül, nem haladhatja meg a 120 napot. Tehát ugyanannál a munkáltatónál, mezőgazdasági idénymunkásként nem dolgozhatsz 120 napnál többet. Ez egyben azt is jelenti, hogy elmehetsz ugyanerre a munkára még egy másik munkahelyre is dolgozni, ahol szintén letölthetsz a 120 napot. Munkáltatónként külön-külön kell számolni a napokat.

Csoportos adótanácsadás havonta egy órás program. Itt az adótörvények gyakorlati alkalmazását, értelmezését beszéljük át.

"Alkalmi munkavállalás" napi korlátai:

• összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra.

Ha ezeket a napi korlátokat átléped, a törvény automatikusan rendes munkaviszonnyá minősíti át az egyszerűsített foglalkoztatást, azaz a napi bejelentést. Ez pedig jóval magasabb járulék fizetéssel, és kötöttebb szabályokkal jár.

Hogyan jön létre az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony?

Bejelentéssel jön létre. A bejelentést a munkáltatónak kell megtenni a NAV felé.

A bejelentés úgy történik, hogy a munkáltató a NAV-nak egy nyomtatványon bejelenti a dolgozó nevét, a TAJ számát, adóazonosító jelét, és pontosan beírja a napokat, amikor napi bejelentés formában foglalkoztatja dolgozót. A bejelentés három módon tehető meg. Erről fogok írtam az, "Az alkalmi munkavállalás részletes szabályairól " tanulmányomban, melyet itt érsz el!

Mikor kell ezt a napi bejelentést megtenni?

Mindig munkakezdés előtt kell bejelenteni a dolgozót. Nincs rá szabály, hogy mennyivel előtte kell bejelenteni, csak annyi, hogy előtte. Így akár az egy perccel, egy órával való bejelentés, is jogszerű bejelentésnek minősül. Viszont akár egy másodperccel utána történő bejelentést, már nem fogadják el a munkaügyi ellenőrök. Nekem van ilyen tapasztalatom, nem is egy.

Mivel a rendszer másodperc pontosan rögzíti a bejelentést, így ez könnyen ellenőrizhető.

A következő bejegyzésemben a napi bejelentés előnyeiről fogok írni és hozok egy példát az adómentes keret kiszámításáról.

Ahogy látható annyira azért nem egyszerűek ezek a szabályok. Pontos betartásuk nagy fegyelmet igényel a munkáltatók részéről.

Hogy ne maradj le róla, iratkozz fel a hírlevelemre!

Az alkalmi munkavállalás szabályait 9 pontban szedtem össze. Kattints ide érte!

Készítette: Kovácsné Bakó Katalin- Adótanácsadó, könyvelő